1) cross-cultural human resource management mode
跨文化人力资源管理模式
1.
Taking transnational corporations in China as researching subject, the major purpose of the present study is to understand the present cross-cultural human resource management mode.
本文以在华跨国公司为研究对象,研究目的在于了解在华跨国公司当前跨文化人力资源管理模式的状况。
2) Cross-cultural HR Management
跨文化人力资源管理
1.
In the following chapters, we will discuss together about the Cross-cultural HR Management in MNCs.
本文将对大家共同关注的跨国企业中跨文化管理问题,尤其是跨文化人力资源管理问题进行有益的探讨。
3) cross-cultural human resource
跨文化人力资源
1.
This paper introduces the connotations of the cross-cultural human resource management,analyzes on the conflicts in the cross-cultural human resource management,and probes into the countermeasures for the cross-cultural human resource management.
介绍了跨文化人力资源管理的含义,分析了跨文化人力资源管理的冲突,探讨了跨文化人力资源管理的对策。
4) pattern of HR information management
人力资源信息管理模式
1.
Based on the analysis,the paper initially studied the pattern of HR information management of enterprise.
基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
6) the optimal HRM
最佳人力资源管理模式
补充资料：人力资源开发与管理
人力资源开发与管理:
组织为有效的挖掘、合理地使用、积极地提高全体员工的智慧和技能而开展的一系列活动的总称。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条