1) regulations concerning rewards and disciplinary sanctions
奖惩条例
3) rewards and punishment
奖惩
1.
Establishing a strict human resource management system, assessing the rewards and punishment system which matches up the target management, implementing standardized management, raising the quality of the whole staff members, urging them to move to proper post reasonably.
建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理,提高人员整体水平,促使人员合理流动;实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;逐步推行聘用合同 制、人才引用制,从而建立起现代化医院人事制度。
4) rewards and punishments
奖惩
1.
The establishment and operation of three security systems in administrative efficiency construction, efficiency, evaluation, and rewards and punishments, put all components of the executive authorities and the entire process of administrative activities under a scientific and effective cont.
行政效能建设的效率、考评、奖惩三大保障体系的建立与运行,使行政机关的全部构成因素和整个行政活动过程都处于一种科学有效的控制之中,为行政效能的不断推进提供组织保障和措施保障。
5) Regulation for Suppression of Corruption
惩治贪污条例
6) Regulations Governing the Punishment of Seditious Elements
惩治判乱条例
补充资料：奖惩
奖惩
【奖惩1职工的奖励与惩处，是指根据职工的行为、工作情况和现实表现，由国家机关及企、事业单位依照有关法律、法规，对职工实行奖励或惩罚。 奖励，是对那些工作卓有成效、表现突出或在某一方面有特殊贡献的职工，给予荣誉称号或物质奖励。它是通过满足职工精神与物质的需要，挖掘其潜能，发挥其工作积极性和创造性的一种手段。奖励，对那些未受奖励者，也有着规范、引导和激励的作用，它还有促进公平竞争的功能。它是人事激励机制的重要组成部分。 惩处，是指对那些在执行工作任务中，违反国家法律、法规和政策，玩忽职守、贻误工作、犯有过错行为的职工，所给予的相应处分或处罚。这种惩处，是对职工过错行为的一种否定和惩戒，使其受到抑制和消除，对末受惩戒的职工，也有着规范和警戒的作用。 奖励与惩戒，在人事奖惩制度中，是两相对应，缺一不可的，二者互相补充，有激励、监控的双重效能。现代管理科学虽然认为奖励比惩处更为重要，但从整个管理过程来看，二者必须兼顾并用。
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