2) Cross-cultural Cooperative Mode
跨文化人际合作模式
1.
In the Dynamical Functioning of Cross-cultural Management Mechanism, Cross-cultural Cooperative Mode and Human Resources Management had indirect but vital impact through moderating the Effect of Managemen.
在跨文化管理机制的运行中,跨文化管理执行模式的影响力最强;(2)跨文化人际合作模式和跨文化人力资源管理系统主要通过调节跨文化管理执行模式的有效设置和运转而对跨文化管理机制效能产生间接而深刻的影响;(3)来自欧美和港台的创业型外资企业在跨文化管理执行模式和跨文化人际合作模式的全部因素、跨文化人力资源管理系统的大部分因素上存在显著性差异,导致企业总体绩效的差异。
3) cross-cultural writing
跨文化写作
1.
This kind of cross-cultural writing is inseparable from his experience of studying abroad.
首先,他是1956年开始用韩文写诗,1960年来华留学,1961年开始用汉语写诗,这种跨文化写作同他的留学体验是分不开的;同时,这种现象同五四运动前后留学生在新诗创作中的历程颇为相似,这种相似性非常耐人寻味。
4) intercultural collaboration
跨文化协作
1.
How to a- chieve effective intercultural collaboration and how e-learning is perceived and practised in China and UK are the focuses of this research.
本文旨在研究如何实现有效的跨文化协作,比较中英两国如何理解和组织在线学习。
5) cross-cultural fusion
跨文化融合
6) Cross-cultural integration
跨文化整合
1.
How to identify and constitute cross-cultural integration model has become the groundwork for implementing cross-cultural management.
识别和建立有效的跨文化整合模型成为企业实施跨文化管理的前提条件和基础。
2.
Further more, the neglect to cross-cultural integration orcross-cultural integration failure is strongly contributing to low performancein M&A.
在跨国环境下,企业跨文化整合又被公认是企业并购整合过程中最难的部分。
3.
What kind of role does cultural factor play in M&A? How to realize the cross-cultural integration in an effective way? How to get the core competence after the merge and acquisition activity? This article will try to carry out a thorough analysis and res
在跨国环境下，企业跨文化整合又被公认是企业并购整合中最难的部分，近几年中国企业也开始在世界各地掀起并购浪潮，而国内对于企业跨文化整合的研究还处于探索阶段，选择合适的并购目标并签订有利的并购协议只是一切的开始,并购后企业战略框架的制定、业务的整合、并购后整合的管理,以及对企业内外部的沟通都影响了企业并购的成功与否，而企业文化的整合又是在并购后整合过程中最困难的任务，因为文化的整合涉及到对人的行为、行为规则乃至价值观的改变。
补充资料：人际特质（人际反应特质）
人际特质（人际反应特质）：心理学家认为在个体心理发展过程中，尤其是在个体的人格体系形成过程中，形成了其特有的人际关系的基本倾向，称之为人际反应特质。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条